为了推进中德教育合作示范基地建设和应用型高水平大学建设，经学校研究决定，现面向海内外引进高层次人才和特需人才。现或有关事情公告如下：

1、引进原则

坚持民主、公开、角逐、择优的原则。

2、引进职位及条件

合肥学院2019年度引进154名海内外高层次人才和特需人才，具体职位及条件见《合肥学院2019年度引进海内外高层次人才和特需人才职位表》。

引进对象：

1、博士研究生;

2、高校系列教授;

3、高校系列副教授;

4、特需人才。

年龄条件中40周岁以下为1978年6月24日将来出生。

3、引进人才种类及待遇

国内高层次人才

1、国内高层次人才类别

第1类人才：中国科学院院士、中国工程院院士、国外院士。

第2类人才：国家入选者;国家年轻人;国家万人计划教学名师;国家万人计划年轻人拔尖人才;国家杰出年轻人基金获得者;国家出色年轻人科学基金获得者;教育部长江学者入选者;教育部年轻人长江学者;国家级科技奖励获得者。

第3类人才：省学术技术带头人、省有突出贡献的出色专家、省学术技术带头人后备人选、教授。

第4类人才：紧缺专业、重点学科、重点建设学科的博士研究生;副教授。

2、引进人才的成就需要：在教学、科研和产学研合作等方面获得较为显著的营业额。

3、引进国内高层次人才待遇

学校为高层次人才设立人才引进专项基金，列入财务预算，主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。学校鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予安家补贴。工作满8年后，安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下

国外高层次人才

1、国外高层次人才类别

第1类人才：具备博士学位。在国外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;是所从事科研范围同龄中的拔尖人才，有成为该范围学术或技术带头人的进步潜力。

第2类人才：具备博士学位。在国外本研究范围从事教学、科研、研发或企业工作历程，具备肯定的科研成就和有产学研合作经验。

第3类人才：具备博士学位。所学专业为学校学科建设急切需要，且学术成就较为突出。

第4类人才：特需人才。

2、国外高层次人才引进待遇

学校为第1至第3类高层次人才设立人才引进专项基金，列入财务预算，主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。学校鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予安家补贴。工作满8年后，安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下

4、聘用方法

对具备博士学位急切需要专业的研究生、高校系列教授、副教授和特需人才实行编制内聘用。

5、引进程序

1、面试者报名，接收简历

符合条件的面试职员应如实填写《合肥学院引进高层次人才报名表》。填好后将文件名改为部门-职位-名字-所学专业-学位-最后毕业学校，如建工系-教学-张三-建筑学-博士-北京大学，通过发邮件的方法进行报名，以附件形式发送，大小控制在1M以内，邮件标题亦为部门-职位-名字-所学专业-学位-最后毕业学校。

2、资格审察

学校人事处收到面试职员的简历后，对面试职员进行资格审察，通过资格审察的职员进入下一环节。

3、遴选

遴选采取试讲或专题讲坛形式进行。各考核组在考核后提出拟录用建议时，遵循从到低分角逐择优录用的原则。校长办公会审议、体检、考察、公示等。

4、公示期满无异议、体检、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的公告》实行))和考察合格的，学校人事处与受聘职员签订毕业生就业协议书，为国外留学归国职员及其他高层次人才开具接收函，国外留学归国职员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证明，按程序办理有关手续。

6、其他需要注意的地方

1、面试者应付自己所填报资料的真实性负责，诚实面试。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当方法获得面试资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的面试职员，将取消面试资格。对已聘职员，一经查实，即予解除聘用合同。

2、面试者面试时，需携带本人有效居民身份证原件、学历证书原件、教育部海外学历学位认证书原件和高层次人才报名表等材料。

3、高层次人才引进在聘期内实行聘期目的考核。

7、报名日期和方法

报名日期：自公告发布之日起开始报名。

联系人：彭老师

联系电话：

Email：

原标题：合肥学院2019年度引进海内外高层次人才和特需人才公告

2019年度合肥学院引进海内外高层次人才和特需人才职位表.xls

引进国内高层次人才待遇标准.docx

国外高层次人才引进待遇其标准.docx

合肥学院

2019年6月24日

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